Курсовая. Корпоративные клиенты

Понятие и модели корпоративной социальной ответственности Реферат Понятие и модели корпоративной социальной ответственности Концептуальные основы корпоративной социальной ответственности КСО начали формироваться на Западе еще в начале ХХ века. Тем не менее, среди ученых, предпринимателей, чиновников, представителей общественности не прекращаются дискуссии относительно роли бизнеса в социально-экономическом развитии. При характеристике концептуальных основ корпоративной социальной ответственности, во-первых, необходимо рассмотреть понятие исследуемой категории, различные его интерпретации. В соответствии с определением, представленным в тексте международного стандарта Боуен, являющийся первым автором, использовавшим понятие КСО год и фактически внесшим его в научную литературу, полагал, что социальная ответственность компаний заключается в"реализации такой политики, принятии таких решений или следовании такой линии поведения, которые являлись бы желательными с позиции целей и ценностей общества". Другой основоположник концепции КСО - А. Керолл понимал под КСО"соответствие экономическим, правовым, этическим и дискреционным ожиданиям, предъявляемым обществом организации в данный период".

Реферат: Корпоративный имидж и пути его формирования

Понятие и основные характеристики корпоративной социальной ответственности………………………………………………………………… Но, не смотря на это, в академической среде до сих пор не существует единого понимания, что есть корпоративная социальная ответственность, каковы ее источники, как и кем регулируются отношения, возникающие в связи с новой сферой человеческих отношений. Необходимо отметить, что сложность в определении КСО проистекает из многоуровневости базовой составляющей термина — ответственности.

Реферат на тему Z Актуальные проблемы корпоративного права, реферат. Тема на выбор - заказ № / Правовые дисциплины.

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Воронцов, Сергей Владимирович Введение. Интегрированные корпоративные структуры как особый тип организации хозяйственной деятельности. Институционально - организационные признаки интегрированных структур. Экономические, правовые и организационные предпосылки интеграционных процессов в отечественной хозяйственной системе. Система управления интегрированной корпоративной структурой. Принципиальные подходы к организационному построению корпоративной структуры.

Подходы и методы работы учебного корпоративного центра. Общая характеристика, анализ преимуществ и недостатков системы внутрифирменного корпоративного обучения. Оценка эффективности и определение путей совершенствования внутрифирменного обучения. Анализ подходов и методов работы учебного корпоративного центра. Выбор методов организационного обучения.

Реферат: Формирование корпоративных структур Корпоративный бизнес отличается по своей форме от бизнеса индивидуальных Для российских корпораций можно выделить три ключевые темы – отношения с партнером.

Интересная концепция представления информационной системы предприятия как его нервной системы сформулирована в сетевой платформе корпорации . Глава корпорации Билл Гейтс определяет электронную нервную систему предприятия прежде всего как среду, автоматизирующую исполнение заранее запланированных действий и событий, планирование и учет, позволяющую своевременно реагировать на незапланированные события и изменения ситуации и дающую, таким образом, огромные преимущества в конкуренции.

Электронная нервная система современного предприятия должна как и нервная система живого организма обладать способностью мгновенно реагировать на любые изменения в окружающем мире и анализировать ситуацию, помогая людям принимать быстрые и правильные решения. Электронная нервная система по концепции основывается на шести основных принципах: Особенности архитектуры корпоративных компьютерных сетей Архитектуру корпоративных информационных систем можно рассматривать с разных позиций.

Функциональная архитектура КИС определяет состав функциональных подсистем и комплексов задач, обеспечивающих реализацию бизнес-процессов. В соответствии с функциональной архитектурой формируются организационные компоненты КИС, в первую очередь, это сеть коммуникаций, рабочие станции автоматизированные рабочие места, АРМ конечных пользователей и серверная подсистема сети, определяется их взаимодействие. Информационно-технологическая архитектура включает в себя аппаратно-программную платформу реализации КИС, организационную форму базы данных, архитектуру и топологию компьютерной сети, средства телекоммуникации, комплекс технических средств обработки данных.

Определяется информационно-технологическая архитектура КИС используемыми программными и техническими средствами, в том числе средствами телекоммуникаций и средствами построения баз данных. Компьютерные сети являются неотъемлемой и важнейшей частью КИС, во многом определяющей ее архитектуру.

Как создать положительный имидж компании? [Пошаговая инструкция с примерами]

. Безденежных Анастасия Вячеславовна, аспирант кафедры инвестиций и управления инновациями Московской государственной академии водного транспорта. Автор статьи рассматривает развитие корпоративного управления с момента возникновения первой акционерной компании, изменение его стандартов, нормативно-правовой базы и другие этапы эволюции.

, , - - . Практика корпоративного управления насчитывает большую историю.

это сквозная интегрированная Читать ещё Реферат по теме: Cached 12 Информационные системы управления бизнес-процессами.

Теоретические основы корпоративной социальной политики: Модель корпоративной социальной деятельности. Социально ответственное поведение как основа развития современной компании. Модели корпоративной социальной ответственности: Разработка и применение систем рейтинговых оценок деловой репутации на основе социально ответственного поведения. Пути и проблемы повышения социальной ответственности российских компаний.

Оценка эффективности корпоративной социальной ответственности в компании Показатели социальной ответственности перед работниками Показатели социальной ответственности перед окружающим сообществом. Общественные ожидания от социально ответственной компании. Новые технологии решений социальных проблем на корпоративном уровне Корпоративная социальная ответственность как фактор роста стоимости компании.

Социальное инвестирование в корпорациях: Анализ систем социального инвестирования в корпорациях:

Корпоративный Контроль Сочинения и курсовые работы

В предлагаемой вниманию читателей статье мы проанализируем основные теоретические понятия, которые используются в данной сфере, рассмотрим преимущества создания эффективной системы корпоративного управления и представим результаты специального исследования, проведенного в четырех российских регионах. Краткая история корпоративного управления г.: Помимо собрания собственников в ней было образовано собрание директоров в составе 24 членов с 10 комитетами.

Корпоративные коммуникации и управление агрокомпанией Тема конференции была достаточно широкой и включала в себя обсуждение Aggeek, ACC,"Аграрний тиждень","Бизнес","Заработная плата".

Партнеры компании регулярные покупатели ее продукции, поставщики и пр. Акционеры, покупая ценные бумаги, обеспечивают, таким образом, само существование корпорации и выступают поставщиками"рискового" капитала, необходимого для ее возникновения, развития и роста. Соответственно интересы акционеров должны быть основными в процессе деятельности корпоративного предприятия.

Акционеры несут высокие риски: Неполучение денежного вознаграждения, если деятельность корпорации, по определенным причинам, не приносит прибыли; В случае банкротства корпорации акционеры получают материальную компенсацию только после расчета по обязательствам перед всеми другими группами. Акционеры имеют возможность влиять на управление корпорацией несколькими путями. Первый - через проведение собрания акционеров, избрание того или иного состава совета директоров и одобрения или неодобрения деятельности органов управления корпорации.

Второй - путем продажи собственных акций, влияя тем самым на их рыночный курс. Особенную роль в представленном перечне субъектов корпоративного управления играет институция менеджеров. Важным элементом, который влияет на изучение корпоративного управления в общем плане, является то, что сложно выделить такую особенность корпоративного управления, как отделение функций управления от собственности.

Исследуя особенности корпоративного управления, обязательно следует иметь в виду специфику управления этими корпорациями с точки зрения согласования интересов собственников и менеджмента. Разную роль в деятельности корпорации могут играть разные органы управления: Создание четкой системы взаимодействия этих органов является первоочередным заданием и объектом корпоративного управления.

Менеджеры заинтересованы, прежде всего, в прочности своего положения, устойчивости компании и снижении опасности воздействия непредвиденных обстоятельств например, финансировании деятельности компании преимущественно за счет нераспределенной прибыли, а не внешнего долга.

Корпоративные стратегии

На сегодняшний день капитализация многих российских компаний в несколько раз ниже, чем у аналогичных зарубежных предприятий только потому, что их руководство пока не осознало, насколько важна корпоративная социальная отчетность с точки зрения повышения стоимости бизнеса. Внедрив принципы корпоративной социальной отчетности, компания всегда будет в курсе требований рынка и сможет оперативно на них реагировать, улучшая свою продукцию и услуги.

А эффективное использование ресурсов также позволит снизить затраты и повысить прибыль. Срок публикации - от 1 месяца. Социальная отчетность в широком понимании — это отчеты компании, включающие не только результаты производственной и финансовой деятельности, но и социально-экологические показатели.

Корпоративный бизнес. Обслуживание счетов · Эквайринг · Кредитование · Корпоративные карты · Интернет-Банк Клиент-Банк Smartphone-Банкинг.

Имидж может быть несколько различным для различных групп общественности, поскольку желаемое поведение этих групп в отношении организации может различаться. Иначе говоря, одна и та же организация может по-разному восприниматься или стремиться к специфическому восприятию инвесторами, госструктурами, местной и международной общественностью. Например, для широкой национальной общественности предпочтительна гражданская позиция компании.

Для партнеров важна высокая конкурентность позиции. Кроме того, существует внутренний имидж организации — как представление персонала о своей организации. Можно сказать, организация имеет несколько имиджей:

Формирование корпоративной культуры реферат по менеджменту , Сочинения из Бизнес-администрирование

Имидж персонала формируется на основе прямого контакта с сотрудниками организации. При этом каждый сотрудник рассматривается как"лицо" организации, по которому судят о персонале в целом. Таким образом, трудно переоценить роль сотрудников, работающих непосредственно с клиентами, в процессе создания целостного позитивного имиджа организации. Визуальный имидж организации - представления об организации, субстратом которых являются зрительные ощущения, фиксирующие информацию об интерьере офиса, торговых и демонстрационных залах, фирменной символике организации.

Социальный имидж организации - представления широкой общественности о социальных целях и роли организации в экономической, социальной и культурной жизни общества. Бизнес-имидж организации - представления об организации как субъекте деловой активности.

Какие отличия существуют между основными понятиями концепции социальной ответственности бизнеса: «субъект ответственности» Темы рефератов и докладов 1. Анализ отдельных аспектов корпоративной социальной

Получить демодоступ к корпоративной соцсети Всем известно, что успешная работа компании строится в основном силами команды. Но зачастую сотрудники мало мотивированы, плохо понимают свои обязанности и функционал, не умеют общаться друг с другом, а значит, и работать в коллективе. На помощь может прийти создание единого информационно-рабочего пространства внутри компании. В первую очередь определимся с терминологией.

С точки зрения технологий корпоративный портал и интранет — разные понятия. Интранет, или интрасеть — это, как следует из названия, внутренняя сеть для сотрудников, работающая по тем же принципам, что и интернет, закрытая для посторонних пользователей[1]. От обычной локальной сети интрасеть отличает использование -технологий, то есть возможность входа пользователя через обычный интернет-браузер[2].

Корпоративный портал КП — современная разновидность содержимого внутренней сети организации, многофункциональный сервис, который может обеспечивать доступ к программам документооборота, к планировщику задач, к платформе для видеоконференций и многим другим возможностям в зависимости от потребностей компании.

Итак, если интранет — это внутренняя сеть компании в целом, то КП — внешний интерфейс такой сети[3]. Функционал интранет-портала Некоторые считают, что создание внутреннего корпоративного портала приносит пользу лишь крупным компаниям. Безусловно, именно они получают максимальную отдачу от этого решения, но многие функции необходимы и небольшим фирмам. Итак, какие задачи может решить внедрение интранета? Создание общего информационного пространства Пользователи корпоративного портала смогут иметь под рукой все необходимые рабочие документы, в любой момент времени, из любой точки земного шара и практически с любого современного устройства, что очень важно для компаний с несколькими филиалами или удаленных сотрудников.

Создание корпоративного сайта и его продвижение. Реферат. 2020

Срок публикации - от 1 месяца. Однако следует отметить, что низкое качество корпоративного управления значительно ухудшает инвестиционный климат и препятствует привлечению внешнего финансирования. Перестройка моделей управления в бизнесе В период становления российской модели управления корпоративный менеджмент во многом определял культуру ведения бизнеса. Российская практика корпоративного управления достаточно молодая, вследствие этого компании развивают ее структуру до умеренного уровня и не более.

Реферат №1 Тема:"Корпоративные компьютерные сети" . КИС призваны объединять стратегию управления (бизнес-стратегию) предприятием и.

При этом, указанные методы управления могут быть разделены на уровни применения субъектами управления: Процесс управления всеми этими видами корпоративных субъектов будет строиться в рамках общего цикла управления, однако в соответствии со спецификой объектов управления данный цикл может трансформироваться для повышения эффективности функционирования того или иного объекта корпоративной собственности.

Отличается распределение функций между советом директоров и исполнительными органами, структура акционерного капитала, отличается роль и участие других заинтересованных лиц стейкхолдеров в жизни компании. Безусловно, на то, какой традиционно сложится система корпоративного управления, влияют особенности культурного и экономического уклада и развитие фондового рынка. Традиционно выделяют три модели корпоративного управления - англо-американскую модель, немецкую рейнскую и японскую.

Во Франции корпоративное управление характеризуется следующими чертами: Корпоративный сектор представляет крупнейшую группу акционеров. В Швеции действует система унитарных одноуровневых советов, но в отличие от США законодательно закреплено участие представителей трудового коллектива, а участие менеджмента сведено к включению в совет президента компании. В Нидерландах распространена двухуровневая система советов директоров, но служащие не допускаются в наблюдательные советы, которые состоят только из независимых директоров.

В Италии даже очень большие компании нередко принадлежат семьям, поэтому крупнейшие акционеры почти всегда являются и менеджерами. Советы директоров являются унитарными. Основными владельцами капитала этих компаний являются большое число институциональных пенсионные, страховые и инвестиционные фонды и еще большее число мелких миноритарных частных инвесторов.

Как правило, средства этих инвесторов распределены между большим числом компаний, а сами акционеры не связаны с компаниями какими-либо отношениями помимо владения акциями.

Особенности корпоративного управления организацией

Следует иметь в виду, что функциональные стратегии, проявляющиеся во внешней сфере, всегда связаны с внутренней средой организации, в той или иной степени зависимы от нее и влияют на процесс ее развития. Инвестиционные стратегии — это стратегии формирования инвестиционного портфеля. С этих позиций можно выделять стратегии, направленные на развитие деятельности компании, ее рост, и стратегии, направленные на сокращение этой деятельности рис.

Выделяется три разновидности инвестиционной активности фирмы:

На Студопедии вы можете прочитать про: ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ. 1. Теоретические основы корпоративной социальной политики: определение, Управление социальной ответственностью бизнеса в условиях.

Развитие корпоративной социальной ответственности бизнеса в России Тема: Развитие корпоративной социальной ответственности бизнеса в России Тип: Мировая практика показывает, что бизнес, благодаря социальной ответственности, обеспечивая рост качества жизни населения, становится более устойчивым в экономическом и социальном плане. Ценность корпоративной социальной ответственности заключается в минимизации компаниями негативных последствий своей производственной деятельности, в решении социальных проблем глобального и местного уровня, в формировании атмосферы предсказуемости в экономическом и общественном развитии.

Принципы корпоративной социальной ответственности играют важную роль в управлении компаниями, однако в российской практике они применяются недостаточно. Хотя корпоративная социальная ответственность является частной инициативой, существенное развитие она получает за счет стимулирования со стороны представителей гражданского общества и власти. В России такая система пока не сформировалась. Акцент в российском бизнесе чаще всего делается на максимизацию прибыли любым способом.

Бизнес Тренинг MINI MBA